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上海威才企業管理咨詢有限公司
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2022/03/24
品牌管理培訓 | 打造口碑相傳的驚喜服務
德魯克曾說過，一家企業如果以“追逐利潤”為核心的話，這家企業一定會做出一些不恰當的行為，所以企業的發展還是要以“客戶”為中心。案例詳情 -
2022/03/23
銷售人員培訓 | 基于正能量體驗的情緒壓力調節技巧
情緒勞動是指員工要在工作中表現出令組織滿意的情緒狀態，是與情感有關的一個概念。情緒勞動對組織行為有重要的影響，是工作績效的一個關鍵成分。案例詳情 -
2022/03/23
管理培訓課程 | 中高層管理者綜合能力提升
在不確定的復雜新時代，一個企業最大的危機、最大的威脅、最大的問題，不是來自外部環境，更不是來自競爭對手太強，而是來自于內部。案例詳情 -
2022/03/23
企業員工培訓課程 | 員工心理疏導與情緒管理
“變化”是移動互聯網時代的永恒主題，而“壓力”就是這個時代的通病。案例詳情 -
2022/03/23
績效管理培訓 | 年度戰略研討工作坊
企業戰略規劃的重點在于“看準方向、抓住機會、理清業務、設計組織、落實執行”，建立一個企業的核心競爭力和差異化優勢，為企業的長期發展奠定基礎是企業戰略規劃的目標。案例詳情 -
2022/03/22
公司內部培訓 | 職場必備Excel通關秘籍
Excel能給我們帶來什么？ 技巧比努力更重要，我寧愿你偷懶，都不愿你這樣認真。案例詳情 -
2022/03/22
人力資源培訓項目 | 薪資體系優化咨詢輔導項目
在規劃中著重滿足人才在薪酬體系中的發展需求，對接人才的成長，使得企業崗位配置有保障、薪酬激勵有支持、職業發展有方向。為企業崗位及個人績效考核體系設計、績效考核管理機制優化等全模塊的績效考核體系方案，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，助力企業提升績效考核體系的科學性、先進性和應用性。案例詳情 -
2022/03/22
班組長培訓 | 從精兵到強將 - 班組長能力提升訓練項目
如何讓一線主管從碎片化的管理走向系統化的管理，把握管理的方向，掌握管理的要法，以思維為航向，以結果為導向，以方法為方向來管理好自己，管理好工作及管理好下屬。案例詳情 -
2022/03/22
公司管理層培訓 | 管理者的八項基本管理技能
組織中最希望看到的是：每一個人都可以在組織中充分發揮作用，每一個人都有能力解決自身問題，而每一個管理者都可以讓下屬擁有績效，并獲得成長；更重要的是，因為管理者有效的管理行為，本不能勝任的工作得已勝任，同樣的資源投入獲得更大的產出。 工業時代的管理更多的是側重對內的人和事進行協調組織，目的是為了提高組織效率，而今互聯網時代的到來，不管是傳統行業還是新興產業都需要重新審視管理的變革，那就是管理要為經營服務，對內的協調組織更多的要促進組織發展，促進利潤增長。案例詳情 -
2022/03/22
管理人員培訓課程 | 電氣安全機械防護設計和本質安全實現
了解、熟知電氣安全機械防護設計和本質安全標準、電氣安全機械防護設計和本質安全防護裝置選擇與應用、電氣安全機械防護設計設計與實踐、電氣安全機械防護設計和本質安全設計，能夠運用在電氣安全機械設備的規劃設計階段，以達到電氣安全機械設備本質安全，預防事故發生，降低運行后期修正改造的經濟和時間成本。案例詳情