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4006-900-901

向迪士尼學峰值體驗式服務營銷

參加對象:企業創始人、營銷高管、產品高管、品牌高管等
課程費用:電話咨詢
授課天數:2天
授課形式:內訓
聯系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

世界上有這么一家公司,它家的廣告是需要你付費才能觀看的,它就是迪士尼,它的電影就是它的廣告,你是不是付費看過了呢?迪士尼樂園是一個你去了一次還想去的地方,它的品牌和服務體驗值得全世界的企業學習;

迪士尼把自己的服務體驗做成了全世界服務業的標桿,學習迪士尼的服務體驗打造,提高自己企業產品和服務的復購率;所有營銷都是內容營銷,學習迪士尼的內容營銷做法,讓每一個產品都成為爆款;它是全世界為數不多能把品牌做成IP的企業,學習迪士尼的IP打造方法,提高你的品牌影響力。

無論是營銷、產品打造、IP打造、服務體驗,迪士尼都做成了商業社會的標桿,從迪士尼的身上,不僅可以學到品牌、營銷的最高級打法,也能夠學到服務營銷、極致服務體驗的打造方法,幫助你的企業提升品牌營銷能力以及體驗式服務的核心能力。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

● 幫助學員了解迪士尼做品牌做服務的理念和方法;

● 學會迪士尼做營銷就是做內容的理念,掌握迪士尼內容營銷的玩法;

● 掌握一套迪士尼打造服務體驗的方法,升級你的企業的服務體驗;

● 掌握一套迪士尼養粉、寵粉、打造粉絲經濟和私域流量運營的方法,讓你的產品和服務也擁有自己的粉絲。

課程大綱  COURSE OUTLINE

先導迪士尼,一家你需要付費看廣告的公司

問題:迪士尼的廣告為什么要付費觀看?——因為它的廣告是內容

1. 迪士尼與內容營銷

2. 迪士尼與粉絲經濟

3. 迪士尼與IP經濟

4. 迪士尼與體驗經濟

5. 迪士尼與服務營銷

6. 迪士尼和商業虛擬化趨勢


第一講:品牌的四個現代化和一個未來化

一、品牌的四個現代化

1. 主題化

2. 情感化

3. 趣味化

4. 故事化

二、品牌的一個未來化

1. 未來化:品牌IP化

2. 品牌IP化的特征

特征1:品牌道具化

特征2:品牌人格化

特征3:品牌內容化

特征4:品牌跨界賦能

3. 迪士尼:品牌IP與超級文化符號


講:迪士尼的品牌內容化內容娛樂化

迪士尼的品牌內容化

1. 品牌圖文化

2. 品牌影視化

3. 品牌游戲化

4. 品牌人格化

5. 品牌樂園化

現實案例:我如何把一家商場一家工廠打造成4A級景區?

二、迪士尼的品牌內容娛樂化

1. 內容趣味化

2. 內容主題化

3. 內容藝術化

4. 內容情感化

5. 內容故事化

6. 內容社交化

7. 內容流行化

8. 娛樂成就品牌(迪士尼=快樂)

三、迪士尼的商業內容化

1. 產品是內容:從影視到樂園都是內容

2. 服務是內容:樂園的服務是內容

3. 管理是內容:樂園的管理是課程

4. 體驗是內容:樂園里體驗的是內容

互動:迪士尼給你留下的印象是什么?


講:跟著迪士尼學習產品內容化創新

一、迪士尼的產品創新進化論

1. 不做工具:不求有用

2. 只做玩具:但求有趣

3. 外加道具:裝可愛扮潮流

二、迪士尼的產品玩具化創新:做人見人愛的玩具型產品

1. 產品顏色趣味化

2. 產品形狀趣味化

3. 產品氣味趣味化

4. 產品味道趣味化

5. 產品聲音趣味化

6. 產品外包裝趣味化

7. 產品名字、主題趣味化

8. 產品服務趣味化

9. 產品功能趣味化

10. 產品人格化

案例分享:迪士尼的IP衍生產品

現場實踐:幫助自己的產品成為一個好玩具

三、迪士尼的產品道具化創新:做用戶夢想擁有的道具型產品

1.升級產品三維的娛樂化

1)感官:更稀缺、更特殊、更文化、更藝術

2)功能:更高、更快、更強

3)主題:產品主題哲學化

2. 設計產品升級要點

要點1:為你的產品確定一個人設

要點2:為你的產品講一個感人的故事

要點3:產品品牌化品牌IP

案例分享:冬季凌晨3點排隊搶購迪士尼圣誕六寶


講:跟著迪士尼學習服務的內容化創新

一、把服務戲劇化

1. 給服務編寫劇本

2. 讓服務成為表演

3、讓服務帶來快樂體驗

二、讓服務成為一種表演

1. 調整服務錢的表演心態:演員心態角色意識

1)保持積極心態

2)接受角色(崗位)安排

3)做最好的自己,讓自己更受歡迎

2. 迪士尼優質服務的五把鑰匙

1)問候客戶

2)建立聯系

3)超越預期

4)賞識客戶

5)表達感謝


講:跟著迪士尼學習團隊管理

前言:出色的產品與服務離不開團隊的成功

導入:為什么迪士尼的保安愿意對你跳舞?

一、像劇組一樣選人:不是招聘是選角

1. 你招聘的是演員(建立演員心態)

2. 招聘就是選角色(任務是扮演角色,不是補空缺)

3. 賦予角色名字和重要的意義(從招聘開始培養員工的演員心態和角色思維)

案例:迪士尼的招聘面試

二、像劇組一樣用人:不是給崗位,而是給角色

1. 給一個角色——演員心態和角色意識

2. 為角色命名——賦予工作意義;白雪公主和米奇老鼠

3. 托付清晰的目標和任務——“劇本、拍攝計劃和通告制度”

4. 提供有限制的創作舞臺——既有劇本約束也有自由發揮

6. 提供裝備——給他一個符合角色的管理道具(服裝和道具)

5. 查看結果——不看人際關系,只看合作的結果

7. 變公司為舞臺——給員工一個展現自我的舞臺

案例:迪士尼的員工上崗

像劇組一樣做激勵

1. 變工作為創作:像創作戲劇一樣工作,戲劇是意義的建立者

2. 變工作為創作:賦予你的產品:名稱、主題、美感、故事、情感、意義

3. 讓事情管理人:劇組式管理是目標驅動的OKR管理

4. 給員工舞臺讓他的表演被看見:被看見是最好的激勵

我們的服務  OUR SERVICES
服務流程

業務范疇
量身定制化的經典內訓課程
人力資源
勞動法
培訓發展
職業技能
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經營股權
戰略管理
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上海威才企業管理咨詢有限公司

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