● 系統認知如何合法、合規地撰寫規章制度，規避企業用工管理程序內容與法律風險

● 掌握企業勞動關系的風險管理，提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力

● 了解企業目前面臨的主要社保風險，掌握社保入稅相關風險控制策略的選擇

● 了解勞動合同解除與終止時常見的糾紛案例及應對方案

● 通過本課程的學習，既指導用人單位勞動關系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創造性，促進人力資源管理的和諧、穩定、健康發展

第一講：勞動合同原理及我國勞資沖突與勞動爭議的現狀

一、我國勞資沖突與勞動爭議的現狀

1. 勞動爭議案件數量激增，影響巨大

1）1986-2017年全國勞動爭議案件權威數據及圖表展示，從數據上感受勞動爭議風險發生對企業的影響和對HR的壓力

2）2008年《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，媒體公開報道的勞動爭議案件情況

2. 常見勞動關系沖突的三個階段

1）勞動關系建立階段

2）勞動關系履行階段

3）勞動關系解除/終止階段

二、勞資沖突與勞動爭議概述

1. 勞資沖突的概念

2. 勞動爭議的概念

3. 勞動爭議萌芽——員工申訴處理

4. 勞動爭議的處理程序

1）集體（民主）協商的程序

2）勞動爭議的協商處理

3）勞動爭議的調解處理

4）勞動爭議的仲裁處理

5）勞動爭議的訴訟處理

第二講：勞動規章制度制定的要求及法律誤區

一、何謂規章制度

1. 規章制度的概念

2. 規章制度的界定

1）規章制度的法律規定

2）規章制度的表現形式

3. 規章制度的作用

二、規章制度的程序要求

1. 制定或修訂規章制度的民主程序

1）適用對象

2）討論程序

3）協商程序

2. 制定或修訂規章制度的公式告知程序

1）公式告知方式

2）注意事項

第三講：勞動規章制度的撰寫實務

一、勞動規章制度的內容要求

1. 總體要求

1）合法性

2）合理性

3）可操作性

2. 規章制度違法的后果

二、勞動規章制度條款的制定

1. 招聘制度

案例：招聘廣告藏陷阱，試用期解除惹官非

2. 合同管理制度

案例：勞動合同約定工作地“中華人民共和國境內”可行嗎？

3. 培訓制度

案例：拓展訓練員工拒簽服務期協議起紛爭

4. 工時制度

案例：“落場”不打卡，解雇被索要高額加班費

5. 休假制度

案例：法定節假日加班算兩倍工資補一天假可行嗎？

6. 績效制度

7. 薪酬福利制度

8. 保密制度

9. 安全衛生制度

10. 獎懲制度

案例：員工跳槽前以規章制度程序違法解約并索償

第四講：企業目前面臨的社保風險及風險控制策略

一、企業目前面臨的社保風險

1. 社保征繳政策變化

2. 社保基數與費率

3. 政策變化后的影響

二、社保入稅的風險控制策略的選擇

1. 頂層設計規避策略

2. 企業外管理制度規避策略

3. 企業內用工規避策略

4. 工資發放規避策略

第五講：社保入稅相關政策及熱點問題

一、社保入稅的政策新動向

1. 降低養老保險單位繳費比例

2. 繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率

3. 調整社保繳費基數政策

4. 加快推進養老保險省級統籌

5. 提高養老保險基金中央調劑比例

6. 穩步推進社保費征收體制改革

7. 建立工作協調機制

8. 認真做好組織落實工作

實例討論：《廣東省城鎮職工基本養老保險單位繳費比例過渡方案》發布

二、社保入稅的熱點問題

1. 稅務機構是代征，還是完全征繳？

2. “單基數”還是“雙基數”？

3. 是否會對歷史差額部分進行補繳？

4. 靈活用工形式是否需要繳納社會保險？基數如何確定？

5. 工資總額作為用人單位征繳基數，是否優先進行扣減？

6.  社會保險征繳改革后，繳費比例是否會下調？

7. 通過多個用工主體領取工資或勞務報酬，如何計算繳費基數？

8. 是否對小微和初創企業進行必要區分？

9. 征收改革后，企業如何降本增效？

10. 勞動者和企業協商不繳納社保可行嗎？

結語：

通過全面、系統學習勞動規章制度撰寫標準與要求，做到合法、合情、合理地規范用工和管理行為，避免勞動關系建立、履行、解除或終止期間中的爭議與糾紛，構建和諧、健康、穩定的勞動用工關系，開創政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面。

通過了解外部社保入稅的國家政策風向，做好內部的社保入稅風險控制策略的布局和安排，避免陷入法律追究、行政處罰、員工維權的旋渦。

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