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4006-900-901

建造“未來世界”——項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)能力提升(劇本殺)

參加對(duì)象:企業(yè)中基層管理者、核心骨干員工
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

      在項(xiàng)目管理培訓(xùn)中引入劇本殺輔助形式,本質(zhì)是用“沉浸式場景”解決傳統(tǒng)培訓(xùn)的“理論脫節(jié)、參與度低、實(shí)戰(zhàn)不足”三大痛點(diǎn)——它不是為了“玩”,而是將項(xiàng)目管理的核心邏輯(如范圍管控、跨角色協(xié)作、危機(jī)應(yīng)對(duì))轉(zhuǎn)化為“可體驗(yàn)、可決策、可復(fù)盤”的真實(shí)情境,讓學(xué)員從“被動(dòng)聽知識(shí)”變?yōu)椤爸鲃?dòng)用知識(shí)”。

      項(xiàng)目管理的本質(zhì)是“在不確定環(huán)境中,協(xié)調(diào)資源、解決沖突、達(dá)成目標(biāo)”——這恰恰是劇本殺能模擬的場景。它通過“沉浸式體驗(yàn)”讓學(xué)員“先做錯(cuò)、再反思、后學(xué)會(huì)”,比傳統(tǒng)培訓(xùn)的“先聽理論、再做習(xí)題”更高效。最終,學(xué)員學(xué)到的不是“PMBOK的條文”,而是“遇到問題時(shí)該怎么想、怎么干”的實(shí)戰(zhàn)能力——這才是項(xiàng)目管理培訓(xùn)的核心目標(biāo)。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

1. 技能落地:能獨(dú)立運(yùn)用WBS、EVM、風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè)等工具解決實(shí)際項(xiàng)目問題;

2. 認(rèn)知深化:理解“啟動(dòng)-規(guī)劃-執(zhí)行-監(jiān)控-收尾”的迭代邏輯,避免“拍腦袋決策”;

3. 行為轉(zhuǎn)化:掌握跨角色溝通、變更管理、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的實(shí)操方法,可直接遷移到工作;

4. 協(xié)作提升:通過角色共情,減少跨部門“認(rèn)知差”,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

課程大綱  COURSE OUTLINE

劇本背景:

      2025年,國內(nèi)頂尖科技集團(tuán)“星穹科技”為慶祝旗下首款“腦機(jī)交互游戲”上線,計(jì)劃在城市核心商圈打造“未來世界?星穹快閃館”——一個(gè)融合“沉浸式場景+互動(dòng)科技+游戲體驗(yàn)”的快閃娛樂項(xiàng)目,目標(biāo)是10天內(nèi)落地(從6月1日-6月10日),開業(yè)首日吸引500+體驗(yàn)者,為游戲引流。

      星穹科技(甲方)此前從未做過快閃項(xiàng)目,且CEO對(duì)“未來感”有極高期待,要求“一眼就能讓人想起《銀翼殺手2049》的賽博美學(xué)”;負(fù)責(zé)執(zhí)行的乙方尚未確定,為了保證項(xiàng)目萬無一失,星穹打算以自己的核心技術(shù)“平行位面”來進(jìn)行模擬實(shí)戰(zhàn)演練,并向全世界公開招標(biāo),在演練中獲得第一名的公司,將獲得此項(xiàng)目的建造權(quán)。

      此消息一出,世界嘩然,10天工期遠(yuǎn)短于常規(guī)20天周期,是該項(xiàng)目的最大難點(diǎn),但由于承接下來這個(gè)項(xiàng)目會(huì)對(duì)任何公司都具備無與倫比的背書意義,所以報(bào)名的公司仍然很多,最終省下了在做的幾家公司進(jìn)入最后的角逐,這場項(xiàng)目本身,就是一場 “與時(shí)間賽跑的實(shí)戰(zhàn)游戲”。

 

劇本人物介紹:

1. 學(xué)員角色:

隊(duì)長(項(xiàng)目經(jīng)理)

策劃師(活動(dòng)設(shè)計(jì))

工程師(場地搭建)

采購官(物資保障)

運(yùn)營官(人員協(xié)調(diào))

財(cái)務(wù)官(成本核算)

2. NPC角色(主持人扮演):

甲方總負(fù)責(zé)人:陸則(星穹科技 CEO)

甲方需求負(fù)責(zé)人:蘇晚(星穹科技產(chǎn)品總監(jiān))

甲方預(yù)算負(fù)責(zé)人:陳默(星穹科技財(cái)務(wù)總監(jiān))

甲方技術(shù)負(fù)責(zé)人:林野(星穹科技技術(shù)總監(jiān))

甲方體驗(yàn)負(fù)責(zé)人:夏曉(星穹科技用戶運(yùn)營)

 

課程破冰:世界觀導(dǎo)入

1. 介紹本次劇本殺培訓(xùn)的世界觀和具體玩法

2. 介紹劇本故事的背景

3. 項(xiàng)目管理出初探討

4. 分組以及分角色

劇本內(nèi)容-第一幕:破冰游戲

1. 分發(fā)給各組任務(wù)卡牌

2. 將五大過程組和十大知識(shí)領(lǐng)域進(jìn)行對(duì)應(yīng),簡單模擬未來世界項(xiàng)目的進(jìn)行

3. 游戲結(jié)束后,可以根據(jù)自己的意愿進(jìn)行游戲角色的初步分配

核心內(nèi)容輸出一:項(xiàng)目管理的組成

一、項(xiàng)目管理的五大過程組

1)啟動(dòng)過程組

2)規(guī)劃過程組

3)執(zhí)行過程組

4)監(jiān)控過程組

5)收尾過程組

二、項(xiàng)目管理的十大知識(shí)領(lǐng)域

1. 整合管理:統(tǒng)籌各領(lǐng)域,確保項(xiàng)目整體目標(biāo)達(dá)成

2. 范圍/進(jìn)度/成本管理:控制“做什么、何時(shí)做、花多少錢”

3. 質(zhì)量/資源/溝通管理:保障“做得好、有人做、能對(duì)齊”

4. 風(fēng)險(xiǎn)/采購/相關(guān)方管理:應(yīng)對(duì)“潛在問題、外部合作”

三、五大過程組和十大知識(shí)領(lǐng)域的對(duì)應(yīng)關(guān)系

 

劇本內(nèi)容-第二幕:時(shí)間重述

1. 現(xiàn)場關(guān)燈制造“時(shí)間回溯”懸念

2. 主持人給出項(xiàng)目章程

3. 發(fā)放項(xiàng)目啟動(dòng)資金

核心內(nèi)容輸出:項(xiàng)目整合管理(啟動(dòng)階段核心)

一、整合管理的核心流程:6步閉環(huán)法

1. 目標(biāo)

2. 計(jì)劃

3. 執(zhí)行

4. 監(jiān)控

5. 調(diào)整

6. 沉淀

二、整合管理的主要工具模板

1)項(xiàng)目章程模板

2)相關(guān)方登記冊(cè)

三、變更管理

1. 變更管理的核心步驟

1)變更發(fā)起與識(shí)別(明確“要不要變”)

2)變更評(píng)估與分析(分析“變了會(huì)怎樣”)

3)變更決策(確定“準(zhǔn)不準(zhǔn)變”)

4)變更計(jì)劃制定(規(guī)劃“怎么變”)

工具:變更管理控制表

2. 變更控制委員會(huì)

 

劇本內(nèi)容-第三幕:項(xiàng)目規(guī)劃第一階段

一、確定項(xiàng)目范圍(NPC互動(dòng)環(huán)節(jié))

1. 所有的NPC將會(huì)出現(xiàn),每個(gè)NPC掌握的信息各不相同

2. 可以通過購買線索卡的方式了解NPC,從而方便得到更多信息

3. 需要從NPC處最起碼獲取項(xiàng)目需求

4. 將獲取的項(xiàng)目需求進(jìn)行初步的任務(wù)拆解,以便簽的形式展現(xiàn)

二、規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)度

1. 根據(jù)上一章大家獲取到的需求所拆分的任務(wù)制作項(xiàng)目進(jìn)度表

2. 在此過程中,可以和主要NPC互動(dòng),以更加清晰的明確項(xiàng)目需求

三、制定項(xiàng)目預(yù)算

1. NPC臨時(shí)召集會(huì)議,要求大家對(duì)這個(gè)項(xiàng)目提出預(yù)算申請(qǐng)

2. 在這個(gè)過程中,進(jìn)行預(yù)算填寫

四、提交初步項(xiàng)目計(jì)劃

1. 根據(jù)學(xué)習(xí)到的內(nèi)容,為甲方提供第一份項(xiàng)目計(jì)劃

2. 給各組打分排名

核心內(nèi)容輸出:規(guī)劃階段的三大核心領(lǐng)域

一、范圍管理

1. 核心定位

——明確“做什么”、“不做什么”和“為什么做”

2. 關(guān)鍵作用:

3. 主要工具:工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)

二、進(jìn)度管理

1. 核心定位

2. 關(guān)鍵作用

3. 進(jìn)度管理的關(guān)鍵的五階段

1)規(guī)劃進(jìn)度管理(基礎(chǔ)準(zhǔn)備)

2)定義活動(dòng)與任務(wù)拆解(把“目標(biāo)”拆成“可執(zhí)行動(dòng)作”)

3)制定進(jìn)度計(jì)劃(給任務(wù)“定時(shí)間、分資源”)

4)進(jìn)度執(zhí)行與監(jiān)控(確保“按計(jì)劃走,及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差”)

5)進(jìn)度調(diào)整與收尾復(fù)盤(偏差糾正+經(jīng)驗(yàn)沉淀)

4. 進(jìn)度管理的三大工具

1)緊前關(guān)系繪圖法

2)三點(diǎn)估算法

3)關(guān)鍵路徑法

三、成本管理

1. 核心定位

2. 關(guān)鍵作用

3. 成本管理的四步法

1)成本規(guī)劃——明確 “為什么管、怎么管”

2)成本估算——計(jì)算 “大概需要花多少錢”

3)成本預(yù)算——將 “估算” 轉(zhuǎn)化為 “可執(zhí)行的預(yù)算計(jì)劃”

4)成本控制——確保 “實(shí)際支出不偏離預(yù)算”

4. 主要工具:掙值管理(EVM)

 

劇本內(nèi)容-第三幕:項(xiàng)目規(guī)劃第二階段

一、對(duì)于質(zhì)量的探討

1. 小組需討論:“10天快閃活動(dòng)需用什么質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?”

2. 發(fā)放供應(yīng)商卡牌,對(duì)材料質(zhì)量和價(jià)格有一個(gè)心理預(yù)期

二、分配角色

三、識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)

——隊(duì)長召集小組進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”,討論項(xiàng)目可能的風(fēng)險(xiǎn)

四、確定最終的項(xiàng)目計(jì)劃

1. 此為項(xiàng)目開始前的最后一次戰(zhàn)略會(huì)議

2. 項(xiàng)目計(jì)劃確定后在項(xiàng)目進(jìn)行的前五天內(nèi),不得更改

3、進(jìn)行項(xiàng)目動(dòng)員,挑起各組之間的競爭關(guān)系

核心內(nèi)容輸出:規(guī)劃階段的四大核心領(lǐng)域

一、質(zhì)量管理

1. 核心定位

2. 關(guān)鍵作用

3. 質(zhì)量管理的四大核心

1)質(zhì)量管理規(guī)劃:明確 “要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)”

2)質(zhì)量保證(QA):確保 “有能力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”

3)質(zhì)量控制(QC):執(zhí)行 “是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的檢查”

4)不合格品的問題處理:解決 “已發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題”

4. 主要工具:質(zhì)量管理計(jì)劃

二、資源管理

1. 核心定位

2. 關(guān)鍵作用

3. 資源管理的五大過程

1)資源規(guī)劃:明確“需要什么資源、需要多少”

2)資源獲取與分配:確?!百Y源到位、合理分配”

3)資源使用監(jiān)控:跟蹤“資源是否按計(jì)劃用、用得好不好”

4)資源調(diào)整:解決“資源使用中的偏差問題”

5)資源收尾:處理“項(xiàng)目/周期結(jié)束后的剩余資源”

4. 資源管理的兩大工具

1)資源分解結(jié)構(gòu)(RBS)

2)責(zé)任分配矩陣(RACI)

三、溝通管理

1. 核心定位

2. 關(guān)鍵作用

3. 溝通管理的五個(gè)步驟

1)規(guī)劃溝通管理:明確“怎么溝通”的規(guī)則

2)識(shí)別溝通干系人:明確“和誰溝通”

3)執(zhí)行溝通計(jì)劃:落地“具體溝通動(dòng)作”

4)監(jiān)控溝通效果:檢查“溝通是否有效”

5)解決溝通偏差:修復(fù)“溝通中的問題”

四、風(fēng)險(xiǎn)管理

1. 核心定位

2. 關(guān)鍵作用

3. 風(fēng)險(xiǎn)管理的流程

1)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃:明確“怎么管”

2)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別:找出“有什么風(fēng)險(xiǎn)”

3)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估:判斷“風(fēng)險(xiǎn)有多大”

4)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì):決定“怎么處理風(fēng)險(xiǎn)”

5)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控:跟蹤“風(fēng)險(xiǎn)有沒有變”

4. 風(fēng)險(xiǎn)管理的三大工具

1)頭腦風(fēng)暴

2)SWOT分析

3)風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè)

 

劇本內(nèi)容-第六幕:項(xiàng)目執(zhí)行

一、前五天的項(xiàng)目執(zhí)行

1. 完成建設(shè)團(tuán)隊(duì)的組建,合作廠商的選定,并按計(jì)劃完成項(xiàng)目任務(wù)

1)沒有收集齊全需求的組,需求將會(huì)為變更項(xiàng)出現(xiàn)

2)每日觸發(fā)1個(gè)隨機(jī)事件,可能有利好,也可能會(huì)造成巨大風(fēng)險(xiǎn)

2. 五天結(jié)束后,對(duì)甲方進(jìn)行項(xiàng)目中期匯報(bào)

3. 主持人公布中期排名

二、最終決戰(zhàn)

1. 給予10分鐘調(diào)整計(jì)劃

2. 對(duì)甲方進(jìn)行項(xiàng)目交付匯報(bào)

3. 給出最終排名

核心內(nèi)容輸出:執(zhí)行階段的兩大核心領(lǐng)域

一、采購管理

1. 核心定位

2. 關(guān)鍵作用

3. 核心決策

4. 采購管理的六大過程

1)采購規(guī)劃:明確“買什么、怎么買”

2)供應(yīng)商選擇與評(píng)估:篩選“靠譜的合作伙伴”

3)采購執(zhí)行:推進(jìn)“訂單落地與交付跟蹤”

4)質(zhì)量驗(yàn)收:確保“物資/服務(wù)符合標(biāo)準(zhǔn)”

5)款項(xiàng)支付:按約定“結(jié)算與財(cái)務(wù)閉環(huán)”

6)采購收尾::優(yōu)化“流程與供應(yīng)商關(guān)系”

二、相關(guān)方管理

1. 核心定位

2. 關(guān)鍵作用

3. 相關(guān)方管理的五大核心階段

1)相關(guān)方識(shí)別

2)相關(guān)方分析

3)相關(guān)方管理規(guī)劃

4)相關(guān)方參與執(zhí)行

5)相關(guān)方管理監(jiān)控與調(diào)整

 

劇本內(nèi)容-第七幕:項(xiàng)目收尾

1. 在這個(gè)過程中,項(xiàng)目組內(nèi)部進(jìn)行成本最終核算

2. 確定該項(xiàng)目的營收

3. 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

4. 最終獲得項(xiàng)目的組,頒發(fā)項(xiàng)目合同

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
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職業(yè)技能
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戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
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