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4006-900-901

戰(zhàn)略制定及戰(zhàn)略解碼實(shí)戰(zhàn)

參加對(duì)象:企業(yè)高層及中層管理人員
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

當(dāng)今中國(guó),不同規(guī)模的企業(yè)都面臨著比以往更大的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。企業(yè)比以往任何時(shí)候都迫切需要發(fā)展方向的規(guī)劃和管理,而戰(zhàn)略則是解決企業(yè)方向性的問(wèn)題。孔子說(shuō)過(guò),“人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂”,沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就像沒(méi)有舵的航船一樣,只能原地打轉(zhuǎn),最終傾覆。
據(jù)《財(cái)富》調(diào)查顯示,95%的企業(yè)戰(zhàn)略都沒(méi)有太大的問(wèn)題,但是最終只有5%-10%的企業(yè)戰(zhàn)略得到了落實(shí),獲得了成功,可見(jiàn)制約企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題是戰(zhàn)略無(wú)法有效落地。所以說(shuō),戰(zhàn)略固然重要,但是戰(zhàn)略的實(shí)施則更顯珍貴。
本課程正是以解決國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨的共性的問(wèn)題(戰(zhàn)略無(wú)法有效落地)為目的,從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略解碼以及制定行動(dòng)計(jì)劃整個(gè)邏輯出發(fā),重點(diǎn)在于對(duì)戰(zhàn)略解碼的講授和演練,試圖幫助國(guó)內(nèi)大部分的企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地,確保戰(zhàn)略實(shí)施不偏離戰(zhàn)略制定的初衷。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

理解戰(zhàn)略的本質(zhì)
理解戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)質(zhì) 
理解戰(zhàn)略與企業(yè)使命、愿景和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的區(qū)別
清晰戰(zhàn)略制定過(guò)程,熟練掌握戰(zhàn)略制定工具
理解戰(zhàn)略解碼過(guò)程的邏輯關(guān)系,掌握戰(zhàn)略解碼的通用流程、工具、方法及模板
理解戰(zhàn)略制定及解碼過(guò)程,導(dǎo)入到本企業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)踐

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講:戰(zhàn)略管理及BLM概述
(第一天:上午9:00-9:30)
現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研:公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與舉措有多大程度被貫徹和實(shí)施了(1-5分評(píng)價(jià))?
什么是戰(zhàn)略?
企業(yè)戰(zhàn)略落地過(guò)程中,通常的問(wèn)題
什么是BLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)?
BLM為什么能幫助華為/IBM等企業(yè)成功,中小企業(yè)如何應(yīng)用

第二講:戰(zhàn)略制定
一、尋找差距 

(第一天:上午9:30-10:30)
關(guān)注兩種差距:績(jī)效差距和機(jī)會(huì)差距
演練:找出企業(yè)績(jī)效差距和機(jī)會(huì)差距,哪些差距最重要,為什么?
差距分析
回顧我們?cè)O(shè)定的戰(zhàn)略目標(biāo),在一些關(guān)鍵的績(jī)效指標(biāo)和財(cái)務(wù)性指標(biāo)上,是否存在差距?
與行業(yè)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,在哪些方面我們存在差距?
存在哪些市場(chǎng)機(jī)會(huì)(機(jī)會(huì)差距)? 
哪些是最關(guān)鍵的差距?(考慮結(jié)果性的大的差距,盡量具體和量化)
差距分析包括四個(gè)方面(財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng))
輸出:差距列表
二、市場(chǎng)洞察

(第一天:上午10:30-12:00)
宏觀分析
行業(yè)分析
競(jìng)爭(zhēng)分析
客戶分析
自身分析
輸出:市場(chǎng)評(píng)估的內(nèi)容及輸出——機(jī)會(huì)、威脅,優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)的識(shí)別
三、明確戰(zhàn)略意圖(企業(yè)的愿景、使命與目標(biāo))(第一天:下午14:00-15:30)
明確企業(yè)愿景(從事什么業(yè)務(wù)通過(guò)何種方式,成為什么樣子)
企業(yè)使命
為公司創(chuàng)造什么價(jià)值
為客戶創(chuàng)造什么價(jià)值
差異化能力或體驗(yàn)
利潤(rùn)模型和戰(zhàn)略控制
未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展優(yōu)先級(jí)
戰(zhàn)略目標(biāo)
財(cái)務(wù)目標(biāo)
市場(chǎng)目標(biāo)
產(chǎn)品及技術(shù)目標(biāo)
組織能力目標(biāo)
合作伙伴
演練:
討論業(yè)務(wù)未來(lái)3-5年的戰(zhàn)略意圖
3-5年后的業(yè)務(wù)特征和關(guān)鍵指標(biāo)體系,如收入、份額,人均服務(wù)產(chǎn)值,支撐的設(shè)備銷售收入等
四、創(chuàng)新焦點(diǎn)(第一天:下午15:30-17:00)
未來(lái)業(yè)務(wù)組合(探索和發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)組合和增長(zhǎng)機(jī)會(huì))
創(chuàng)新模式(探索和發(fā)展創(chuàng)新模式,以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì))
資源利用(謹(jǐn)慎地進(jìn)行投資和資源分配,以獲取最大價(jià)值)
演練:
明確未來(lái)的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略及創(chuàng)新焦點(diǎn)
主要發(fā)展路徑(發(fā)展節(jié)奏):不同階段的戰(zhàn)略重點(diǎn)和主要發(fā)展思路是什么?主要階段性里程碑是什么?
五、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)(第一天:晚上18:00-20:30)
戰(zhàn)略制定的落腳點(diǎn)是業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)是邁向執(zhí)行的關(guān)鍵
客戶選擇
價(jià)值主張
價(jià)值獲得
活動(dòng)范圍
持續(xù)價(jià)值
風(fēng)險(xiǎn)管理
演練:
基于市場(chǎng)洞察和需要解決的關(guān)鍵差距,討論并就業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)初步達(dá)成共識(shí)
針對(duì)不同子業(yè)務(wù)或細(xì)分客戶群分別設(shè)計(jì)(可先分別做業(yè)務(wù)設(shè)計(jì),然后再看是否可以合并)

第三講:戰(zhàn)略解碼
一、戰(zhàn)略澄清

(第二天:上午9:00-10:30)
為什么需要戰(zhàn)略解碼?
戰(zhàn)略解碼的定義
如何進(jìn)行戰(zhàn)略解碼?
明確并描述戰(zhàn)略重點(diǎn)
戰(zhàn)略澄清
確定財(cái)務(wù)層面戰(zhàn)略重點(diǎn)
確定客戶層面戰(zhàn)略重點(diǎn)
確定內(nèi)部流程層面戰(zhàn)略重點(diǎn)
確定內(nèi)部成長(zhǎng)方面戰(zhàn)略重點(diǎn)
二、關(guān)鍵任務(wù)

(第二天:上午10:30-12:00,下午14:00-15:00)
企業(yè)3-5年戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?
第一年的年度差距有多大?
需要完成哪些關(guān)鍵任務(wù)?(責(zé))
需要哪些關(guān)鍵資源并如何做出年度資源的預(yù)算?(權(quán))
通過(guò)哪些績(jī)效指標(biāo)(KPI)來(lái)評(píng)價(jià)?(利)
演練:
輸出支持業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵任務(wù),將每個(gè)任務(wù)分解為具體的舉措、里程碑、合作伙伴依賴關(guān)系
分組方向:銷售、市場(chǎng)、研發(fā)、交付、服務(wù)、平臺(tái)職能、組織能力建設(shè)
輸出格式:關(guān)鍵任務(wù)列表、關(guān)鍵任務(wù)描述、措施、里程碑、依賴關(guān)系、責(zé)任人

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場(chǎng)營(yíng)銷
經(jīng)營(yíng)股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購(gòu)管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
組織變革
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財(cái)務(wù)管理
生產(chǎn)管理
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