課程收益：

◢   打造AI賦能的專業(yè)內(nèi)訓師團隊

◢   加速產(chǎn)出企業(yè)定制優(yōu)質(zhì)課程

◢   智能化課件，提升學習體驗

◢   高效演繹，增強課堂互動

課程特色：

流程化

每一個模塊都由講解、演示、練習、點評，四大流程組成，確保學員課程學習效果。

工具化

全程干貨，每個模塊提供相應的流程表、學習卡、自檢表、行動計劃表等關鍵工具。

輕松化

教學體驗活動新穎、好玩、愉悅，寓教于樂，確保學員良好的學習氣氛中提升與進步。

課程導入：

一、成為內(nèi)訓師的好處

二、深入了解培訓

1.什么是好的培訓

1）聽得懂

2）學得會

3）用得上

4）還有效

團隊討論：什么是好的培訓，我的全新理解

2.內(nèi)訓師的角色

1）編

2）導

3）演

3. 四大關鍵能力

1）思維力

2）表達力

3）影響力

4）學習力

三、解鎖AI，讓內(nèi)訓事半功倍

1. 提問藝術：掌握提問技巧，讓AI成為你的智囊團

1）指令清晰

2）借助經(jīng)典模型

3）角色扮演提問

4）用案例引導AI

5）用AI提問AI

6）巧用模板

第一講：明確需求

一、需求分析

1.為什么要需求分析

1）確定主題

2）確定內(nèi)容

3）確定目標

2.需求分析方法

1）觀察法

2）問卷法

3）訪談法

學習工具：問卷調(diào)研法問題模板（who/why/how）、訪談問題清單

輸出成果：AI快速編寫培訓課程調(diào)研問卷

二、課程四定

1.確定培訓標題

1）課前三問

A：廣泛推廣B：業(yè)務需求C個人擅長

2）好課題的三個標準

A：符合利益B：簡單明了C：解決問題

3）AI快速提升課題吸引力

A：金句型標題傳達情緒

B：提問型標題勾起好奇心

C：數(shù)字型標題聚焦注意力

學習工具：常見的課程名稱

輸出成果：確定培訓課程標題

2.確定培訓背景

1）學員水平

2）學員訴求

3）組織期望

3.確定培訓目標

1）目標符合SMART原則

2）目標撰寫ABCD法

3）目標設定的四個層級

A:了解B:理解C:運用D:掌握

團隊討論：設定不同程度的教學目標，對課程的影響

輸出成果：利用AI快速撰寫培訓課程目標

4.確定培訓規(guī)則

1）獎勵規(guī)則

2）課堂紀律

3）考試要求

輸出成果：利用所學，撰寫達成培訓目標的課堂規(guī)則

第二講：搭建課程結構

一、課程常用結構

1. 要素型

2. 流程型

3. WWH型

4. PRM型

二、搭建課程模型

1. 三角模型

2. 矩陣模型

3. 金字塔模型

4. 流程模型

5. 平衡輪

三、課程結構驗證

1. 結論先行

2. 上下對應

3. 分類清楚

4. 排序邏輯

輸出成果：用思維導圖確定課程的整體結構，并用AI優(yōu)化

第三講：萃取課程干貨

一、萃取之內(nèi)萃三步曲

1. 冒泡泡——橫向思維

2. 找結構——分類思維

3. 深挖掘——縱向思維

二、萃取之外取四通道

1. 書

2. 課

3. 文

4. 人

三、素材收集

1. 收集渠道

‐   調(diào)研

‐   書籍

‐   網(wǎng)絡

2. 收集方法

‐   AI搜索/生成

‐   百度/搜狗

‐   微信/知乎

3. 收集資源

‐   圖片/圖標

‐   模板/字體

‐   文檔/視頻

案例分析：西紅柿炒雞蛋案例、演講培訓的萃取實例

輸出成果：用內(nèi)萃三步驟和外取四通道萃取出課程內(nèi)容，用素材收集方法練習搜索素材

第四講：課程PPT制作

一、配色技巧

忌用：高飽和度較高的顏色

PPT配色技巧：色系配色法/Logo配色法/行業(yè)配色法

二、圖片運用

1. 好圖片的標準：圖片清晰/主題契合/引發(fā)共鳴

2. 常用圖片處理方式：統(tǒng)一對齊/圖片裁剪/圖片相框

三、字體選擇

1. 符合風格

2. 清晰可見

四、排版設計

1. 內(nèi)容頁快速美化四步法

第一步：調(diào)整字體

第二步：突出標題

第三步：調(diào)整顏色

第四步：添加配圖

2. 圖文排版的三種層次關系

第一種：分離

第二種：包含

第三種：相交

3. 多文字排版設計

1. 拆段落

2. 抓重點

3. 刪文字

4. 轉形式

4. AI快速圖文排版

1）常用工具： iSlide/訊飛智文/Gamma

2）AI 3分鐘生成全套幻燈片

3）AI 快速調(diào)整單頁PPT

輸出成果：優(yōu)化課程PPT