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4006-900-901

“四步為師”:案例的開發與教學設計

參加對象:1.企業的專兼職內訓師; 2.課程開發人員及培訓相關人員; 3.培訓主管/經理/總監; 4.人力資源主管/經理/總監;業務部門的經理等。
課程費用:電話咨詢
授課天數:2天
授課形式:內訓
聯系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND
  • 邊講邊做:老師講解的同時與學員的參與學習保持一致

  • 拆解案例:“他山之石,可以攻玉”,學習他人的案例,拆解找出其中的奧秘

  • 模仿練習:先模仿后固化,可以在學習他人案例的基礎上編撰自己的案例

  • 相互學習:學員之間的相互學習,可以用相互點評的方式進行

課程收益  PROGRAM BENEFITS

在本課程學習之后,學員能夠:

  • 學員能夠說出知識管理在組織智慧沉淀中的價值與應用

  • 能夠認知并解釋案例的基本內涵與特性

  • 掌握案例素材的收集方法與策略

  • 按照案例編寫的步驟進行培訓案例的開發

課程大綱  COURSE OUTLINE

單元一:案例編寫概述

一、案例的定義

二、案例的5大特性

(一)真實性

(二)故事性

(三)典型性

(四)理論性

(五)針對性

三、案例的3種類型

(一)按篇幅分類

(二)按專業領域分類

(三)按學習功能分類

四、案例正文的結構

(一)標題

(二)摘要

(三)引言

(四)背景介紹

(五)主題內容

(六)結尾

(七)附件

(八)注釋

 

單元二:案例開發7步法

Step1:確定教學目標

Step2:選擇案例素材

Step3:搜集材料

Step4:實地調研訪談

Step5:按標準編寫案例

Step6:集體討論征求意見

Step7:修改與完善

 

單元三:案例編寫的六個注意事項

一、明確案例要說明的理論與問題

二、案例題目要具體而生動

三、案例故事要提出一個難題

四、案例的內容要有爭議性

五、案例的信息要真實可靠

六、案例的思考題要具體

 

單元四:案例的評審標準與流程

一、案例的驗證與自我評估

(一)案例講述的應是一個故事,敘述的是一個事例

(二)案例的敘述,要有一個從開始到結束的完整情節,包括一些戲劇性的沖突

(三)案例的敘述要具體、特殊

(四)案例的敘述,要把事件置于一個時空框架之中

(五)案例對行動等的陳述,要能反映管理工作的復雜性

(六)案例的敘述,要能反映出事件發生的特定的教育背景

二、案例評審的規范性指標

(一)選題維度

(二)結構維度

(三)表述維度

(四)理論維度

三、案例評審的流程

 

單元五:案例的教學設計

一、案例教學的三大環節

(一)課前準備

(二)課堂實施

(三)課后評估

二、案例教學計劃設計模型

(一)如何提第一個問題

(二)提問的順序是什么

(三)預期中學生討論方向

(四)如何應對預期外的方向

(五)如何使用黑板和其他工具

(六)如何進行總結,想學生提供什么分析工具

三、哈佛案例教學模式借鑒

我們的服務  OUR SERVICES
服務流程

業務范疇
量身定制化的經典內訓課程
人力資源
勞動法
培訓發展
職業技能
市場營銷
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