1.激活全員創(chuàng)新思維，突破慣性和部門壁壘，讓創(chuàng)新成為每個人的底層能力

2.掌握高頻創(chuàng)新工具和結(jié)構(gòu)化問題解決方法，提升系統(tǒng)性思考與實操應(yīng)用力

3.提高團隊協(xié)作和表達力，讓創(chuàng)新想法落地并獲得組織認可

4.形成可持續(xù)的創(chuàng)新行動習(xí)慣，為企業(yè)打造創(chuàng)新型人才梯隊

課程特點：

1.體驗為主，講練結(jié)合：70%互動實操+30%理論精講，告別填鴨式灌輸，人人上手有產(chǎn)出

2.工具庫即學(xué)即用：設(shè)計思維、SCAMPER、頭腦風(fēng)暴、思維導(dǎo)圖、魚骨圖、5Why、決策矩陣等工具全流程串聯(lián)，課后即能落地

3.案例跨界遷移：精選全球知名創(chuàng)新案例，結(jié)合中國本土企業(yè)實踐，幫助學(xué)員舉一反三

4.沙盤+路演閉環(huán)：創(chuàng)新方案從點子到原型再到成果展示，模擬真實商業(yè)環(huán)境，檢驗創(chuàng)新和協(xié)作力

5成長閉環(huán)+落地承諾：每人都帶走可實施的創(chuàng)新行動卡，后續(xù)有激勵與追蹤機制，確保學(xué)習(xí)不“打水漂

Day 1 創(chuàng)新思維激活與工具實戰(zhàn)

一. 思維破冰與創(chuàng)新自測

1.現(xiàn)實難題：團隊里總是那幾個人說話，大家習(xí)慣按部就班，新點子提不出來，創(chuàng)新氛圍“死氣沉沉”。

2.課程收獲：一開場就用互動游戲打破“思維慣性”，讓每個人都能發(fā)現(xiàn)自己最擅長和最需要提升的創(chuàng)新類型，現(xiàn)場就能找到屬于自己的創(chuàng)新突破口。

3.體驗互動：9點連線、逆向思考謎題

4.創(chuàng)新類型速覽（產(chǎn)品/服務(wù)/流程/模式/管理）

5.創(chuàng)新能力五維自測（聯(lián)想、質(zhì)疑、觀察、實驗、社交）

6.小組共創(chuàng)創(chuàng)新素養(yǎng)畫像，認清自己和團隊的創(chuàng)新優(yōu)勢

二. 以用戶為中心的創(chuàng)新流程

1.現(xiàn)實難題：產(chǎn)品/服務(wù)總是“自嗨”，用戶不買單，團隊只會從自身出發(fā)琢磨創(chuàng)新，結(jié)果做完發(fā)現(xiàn)沒人用。

2.課程收獲：學(xué)會設(shè)計思維五步法，從用戶視角出發(fā)，發(fā)現(xiàn)真正的用戶痛點，讓創(chuàng)新更容易被市場和客戶接受。

3.案例分享：Airbnb如何重塑用戶體驗、3M如何洞察需求做出便利貼

4.設(shè)計思維五步法（全流程實操）

   1）同理心

5.懂得換位思考，能找到用戶的“癢點”和“痛點”

6.工具：用戶畫像、共情地圖

   1）定義問題

7.學(xué)會用How Might We（HMW）把模糊需求變成有方向的問題

8.工具：HMW句式卡

   1）創(chuàng)意生成

9.頭腦風(fēng)暴+結(jié)構(gòu)化發(fā)散，突破常規(guī)想法

10.互動："瘋狂8分鐘"創(chuàng)意馬拉松

   1）原型設(shè)計

11.把想法快速畫/做出來，原型不怕簡陋，只為讓別人“看得懂”

12.工具：手繪、便利貼、流程板

   1）測試與迭代

13.學(xué)會收集反饋和快速優(yōu)化，避免一條路走到黑

14.工具：原型測試反饋表

15.小組實操：用五步法梳理業(yè)務(wù)創(chuàng)新難題

三. 創(chuàng)新工具箱系統(tǒng)實操

1.現(xiàn)實難題：公司開頭腦風(fēng)暴會，點子不是太散就是沒人敢說；創(chuàng)新一遇到瓶頸就“硬想”半天沒突破。

2.課程收獲：學(xué)會一整套創(chuàng)新工具，系統(tǒng)發(fā)散、聚焦和突破創(chuàng)新難題，輕松應(yīng)對任何場合的創(chuàng)新挑戰(zhàn)。

3.頭腦風(fēng)暴進階

   1）六大原則：禁止批判、數(shù)量優(yōu)先、自由奔放、組合改進、聚焦主題、限時進行

   2）互動：極限頭腦風(fēng)暴挑戰(zhàn)

4.SCAMPER七步創(chuàng)新法（詳細分級展開，舉例說明）

   1）S-Substitute（替代）

5.換材料/流程/角色，例如：塑料瓶換紙瓶、人工客服換AI

   1）C-Combine（結(jié)合）

6.功能/產(chǎn)品/場景組合，例如：手表+支付=智能手表

   1）A-Adapt（調(diào)整/借用）

7.借用別行業(yè)做法，調(diào)整適應(yīng)新需求，例如：快餐店引入流水線

   1）M-Modify/Magnify/Minify（修改/放大/縮小）

8.改變大小/形狀/屬性，例如：迷你投影儀、超大屏幕手機

   1）P-Put to other uses（其他用途）

9.找新場景/新客戶，例如：二維碼從倉庫管理到支付應(yīng)用

   1）E-Eliminate（消除）

10.去掉冗余/痛點，例如：無印良品去掉包裝、Uber去掉打表計價

   1）R-Rearrange/Reverse（重組/顛倒）

11.換順序、反向思考，例如：先體驗后付費（SaaS）、自助餐（用戶自取）

   1）互動：小組逐步用SCAMPER“魔改”身邊產(chǎn)品/流程，產(chǎn)出創(chuàng)新清單和草圖

12.思維導(dǎo)圖

   1）如何用導(dǎo)圖把頭腦風(fēng)暴、SCAMPER等所有點子結(jié)構(gòu)化梳理

   2）互動：手繪團隊創(chuàng)新主題導(dǎo)圖

13.強制聯(lián)想與逆向思維

   1）強制聯(lián)想：如何把“雨傘+智能家居”變成新產(chǎn)品

   2）逆向思維：反向提問、缺點優(yōu)勢化、去除核心，找到新商機

   3）互動：“隨機組合大師”跨界創(chuàng)新點子產(chǎn)出

四. 創(chuàng)新案例遷移與原型實踐

1.現(xiàn)實難題：學(xué)了很多創(chuàng)新案例，不知道怎么用在自己業(yè)務(wù)；想法停留在PPT，沒法說服團隊和客戶。

2.課程收獲：學(xué)會從經(jīng)典案例中提煉方法，快速畫出原型/流程草圖，團隊互評精進，“點子變方案、方案變原型”。

3.案例拆解：滴滴、宜家、星巴克、海爾等

4.小組實操：用案例方法遷移到實際業(yè)務(wù)

5.原型速繪/流程草圖練習(xí)

6.點子墻共創(chuàng)與組間互評

五. 創(chuàng)新文化與協(xié)作氛圍

1.現(xiàn)實難題：企業(yè)喊創(chuàng)新，員工怕犯錯，部門墻高，協(xié)作弱，創(chuàng)新光喊不做。

2.課程收獲：體驗敢試錯、善協(xié)作的創(chuàng)新氛圍，帶回可落地的文化優(yōu)化建議。

3.創(chuàng)新文化三要素（容錯、好奇心、協(xié)作）

4.“創(chuàng)新殺手”自查與角色扮演

5.小組共創(chuàng)：創(chuàng)新文化建議墻

六. 沙盤活動第一輪推演

1.現(xiàn)實難題：創(chuàng)新方案停在腦中，沒人敢“第一個吃螃蟹”。

2.課程收獲：用工具整合點子，團隊產(chǎn)出初版原型/流程，現(xiàn)場展示、收獲反饋，為后續(xù)迭代打基礎(chǔ)。

3.小組實操：創(chuàng)新工具整合點子，產(chǎn)出初版原型/流程

4.小組展示與同伴反饋

Day 2 結(jié)構(gòu)化問題分析與創(chuàng)新落地

一. 問題分析思維導(dǎo)入

1.現(xiàn)實難題：團隊天天救火，方案反復(fù)跑偏，沒人能一針見血看透問題。

2.課程收獲：學(xué)會用冰山理論和結(jié)構(gòu)化思維三要素，快速抓住問題本質(zhì)。

3.案例體驗：冰山理論（現(xiàn)象vs根因）

4.結(jié)構(gòu)化思維三要素講解

   1)結(jié)論先行

   2)上下對應(yīng)（金字塔結(jié)構(gòu)）

   3)分類清楚（MECE原則）

5.互動：現(xiàn)象vs本質(zhì)分辨小組PK

二. 問題分析與決策工具實操

1.現(xiàn)實難題：遇到復(fù)雜問題，團隊分析亂、優(yōu)先級混亂，領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋拍大腿。

2.課程收獲：用5Why、魚骨圖、決策矩陣三大工具，系統(tǒng)梳理、科學(xué)聚焦，團隊高效共識。

3.5Why根因分析

   1）連續(xù)追問“為什么”，追到不能再追

   2）實操工具：5Why分析表

4.魚骨圖系統(tǒng)解剖

   1）六大維度：人、機、料、法、環(huán)、測

   2）步驟：主干-分支-層層剖析-圈出主因

   3）實操工具：魚骨圖模板

5.決策矩陣/優(yōu)先級排序

   1）方法：2×2象限、權(quán)重打分

   2）步驟：列方案-設(shè)標(biāo)準(zhǔn)-打分-排序-聚焦行動

   3）實操工具：決策矩陣表

6.小組案例全流程實戰(zhàn)與組間PK

三. 沙盤活動第二輪推進

1.現(xiàn)實難題：方案經(jīng)不起市場檢驗，應(yīng)變慢、協(xié)作弱。

2.課程收獲：用分析工具優(yōu)化方案，沙盤模擬市場變量、挑戰(zhàn)卡，團隊協(xié)作應(yīng)變，階段性復(fù)盤。

3.小組實操：用工具優(yōu)化創(chuàng)新方案

4.沙盤市場環(huán)境模擬、挑戰(zhàn)卡應(yīng)變

5.展示、復(fù)盤與優(yōu)化建議共創(chuàng)

四. 創(chuàng)新方案優(yōu)化與路演準(zhǔn)備

1.現(xiàn)實難題：方案不會講、PPT亂、現(xiàn)場緊張

2.課程收獲：結(jié)構(gòu)化路演訓(xùn)練、分工協(xié)作、彩排優(yōu)化，確保展示高效有說服力。

3.小組復(fù)盤：工具精修方案，聚焦亮點

4.路演結(jié)構(gòu)梳理與表達訓(xùn)練

5.分工、材料準(zhǔn)備、彩排與互評

五. 創(chuàng)新成果展示與現(xiàn)場答辯

1.現(xiàn)實難題：創(chuàng)新成果缺乏展示、反饋和認可，團隊士氣低

2.課程收獲：結(jié)構(gòu)化路演，團隊高光時刻，收獲多元反饋和榮譽激勵。

3.路演七步法：用戶故事、亮點總結(jié)、分析路徑、原型展示、應(yīng)變亮點、落地展望、總結(jié)金句

4.小組展示、答辯、評委點評、觀眾互動點贊墻

5.頒獎與儀式感收官

六. 行動計劃制定與課程收官

1.現(xiàn)實難題：學(xué)完就散，創(chuàng)新成“一陣風(fēng)”，不落地

2.課程收獲：用SMART行動卡、復(fù)盤、承諾墻，讓創(chuàng)新成為日常習(xí)慣，持續(xù)成長。

3.制定SMART創(chuàng)新行動卡

4.小組經(jīng)驗復(fù)盤與工具遷移建議

5.創(chuàng)新承諾墻儀式

6.激勵機制講解

7.金句共創(chuàng)與成長宣言

課程價值承諾

創(chuàng)新不是天賦，是方法。創(chuàng)新不是口號，是行動。兩天高能體驗，讓你帶走一套能用、能講、能落地的創(chuàng)新解決力！

姜老師 上海威才咨詢 | 特聘講師

大型金融集團資深培訓(xùn)總監(jiān)
6699引號學(xué)院創(chuàng)始人
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姜老師具備超過15年的管理、培訓(xùn)經(jīng)驗。曾帶領(lǐng)數(shù)十人的銷售團隊，設(shè)計、組織、舉辦高端國際 峰會、專業(yè)工作坊、專業(yè)公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)數(shù)百場，服務(wù)人數(shù)數(shù)萬人。對管理工作中的團隊 管理與激勵、流程優(yōu)化、新客戶開發(fā)、銷售技巧輔導(dǎo)、客戶服務(wù)與維護等關(guān)鍵環(huán)節(jié)有獨到的見解和實 戰(zhàn)經(jīng)驗。然后創(chuàng)辦管理咨詢公司，站在經(jīng)營的角度思考企業(yè)管理，并帶領(lǐng)團隊體系化研發(fā)課程，研究 培訓(xùn)運營如何為企業(yè)客戶創(chuàng)造價值，并擔(dān)任核心主講培訓(xùn)師。之后全身心投入到企業(yè)培訓(xùn)管理工作中， 帶領(lǐng)培訓(xùn)部門開展培訓(xùn)體系搭建、階梯人才培養(yǎng)計劃、管培生培養(yǎng)、移動學(xué)習(xí)運營、內(nèi)部講師培養(yǎng)認證等工作 

品牌課程
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《職場精英的公眾演說與表達技巧》
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授課風(fēng)格
豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗：從銷售經(jīng)理到培訓(xùn)總監(jiān)的多崗位經(jīng)歷，讓他對企業(yè)管理與培訓(xùn)有深刻的理解。
系統(tǒng)化的課程設(shè)計：課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，注重學(xué)員的實際應(yīng)用能力。
大道至簡的教學(xué)理念：用最簡單的方式傳遞最核心的知識，幫助學(xué)員快速掌握關(guān)鍵技能。

姜老師的培訓(xùn)風(fēng)格以幽默風(fēng)趣、邏輯清晰、互動性強、情境案例豐富、點評犀利著稱。他善于通過貼近生活的案例和生動的語言，將復(fù)雜的理論轉(zhuǎn)化為學(xué)員易于理解和應(yīng)用的實用技能。

以“授人以漁”為核心授課理念，注重實戰(zhàn)與理論的結(jié)合。他通過幽默風(fēng)趣的語言、生動的案例分析和互動性強的課堂設(shè)計，幫助學(xué)員快速掌握核心技能。10多年來，姜老師已輔導(dǎo)和培訓(xùn)了數(shù)千名學(xué)員，并從學(xué)員中汲取了大量新鮮、實用的案例，使課程內(nèi)容始終保持活力與實用性。

部分客戶
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